Мінімальна заробітна плата як юридична гарантія оплати праці
Завантаження...
Дата
2021
Автори
Пижова, Марина Олександрівна
Пижова, М. О.
Пижова, Марина Александровна
Pyzhova, Maryna O.
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Одеса : НУ "ОЮА"
Анотація
У статті висвітлено питання мінімальної заробітної плати в контексті юридичної гарантії оплати праці. Мінімальна заробітна плата є базовою юридичною гарантією оплати праці. Важливою умовою стимулювання економічного розвитку країни є ефективна політика регулювання доходів населення. Визначено, що ресурсом праці є робоча сила, вартість ресурсу праці наскрізно пов’язана із заробітною платою, оскільки вона є її ціною. Автор зазначає, що під робочою силою або здатністю до праці ми розуміємо сукупність фізичних і духовних здібностей людини, які використовуються нею у процесі виробництва життєвих благ. Вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для нормального існування працівника і його сім’ї. Проаналізовані визначення заробітної плати. Вказані основні елементи заробітної плати. Зроблено висновок, що система забезпечення мінімальних гарантій у сфері оплати праці є відправним пунктом для визначення ступеня підвищення нижніх меж заробітної плати і перешкодою для її зниження. Зазначено нормативну базу, на якій базується механізм формування прожиткового мінімуму в Україні. Вказується, що прожитковий мінімум – це вартісна оцінка споживчого кошика, а також обов’язкові платежі та збори. А споживчий кошик – це мінімальний набір продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг, необхідних для збереження здоров’я людини і забезпечення її життєдіяльності. Принципи встановлення прожиткового мінімуму, які є загальними для всіх країн, визначені конвенцією Міжнародної організації праці, таким чином, під час встановлення прожиткового мінімуму приймаються такі основні потреби сімей працівників, як продукти харчування, їх калорійність, житло, одяг, медичне обслуговування та освіта. Проаналізовано досвід зарубіжних країн із порушеного питання. Акцентовано увагу на тому, що мінімальна заробітна плата як юридична гарантія оплати праці має виступати найважливішим фактором реальної диференціації заробітної плати, впливаючи як на співвідношення мінімальної і середньої заробітної плати, так і на співвідношення за основними кваліфікаційними групами.
В статье освещены вопросы минимальной заработной платы в контексте юридической гарантии оплаты труда. Минимальная заработная плата является базовой юридической гарантией оплаты труда. Важным условием стимулирования экономического развития страны является эффективная политика регулирования доходов населения. Определено, что ресурсом труда является рабочая сила, стоимость ресурса труда насквозь связана с заработной платой, поскольку она является ее ценой. Автор отмечает, что под рабочей силой или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются ею в процессе производства жизненных благ. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального существования работника и его семьи. Проанализированы определения заработной платы. Указаны основные элементы заработной платы. Сделан вывод, что система минимальных гарантий в сфере оплаты труда является отправным пунктом для определения степени повышения нижних границ заработной платы и препятствием для ее снижения. Указано нормативную базу, на которой базируется механизм формирования прожиточного минимума в Украине. Указывается, что прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. А потребительская корзина - это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Принципы установления прожиточного минимума, которые являются общими для всех стран, определены Конвенцией Международной организации труда, таким образом, при установлении прожиточного минимума учитіваются такие основные потребности семей работников, как продукты питания, их калорийность, жилище, одежда, медицинское обслуживание и образование. Проанализирован опыт зарубежных стран по даному вопросу. Акцентировано внимание на том, что минимальная заработная плата как юридическая гарантия оплаты труда должна выступать важнейшим фактором реальной дифференциации заработной платы, воздействуя как на соотношение минимальной и средней заработной платы, так и на соотношение по основным квалификационным группам.
The article covers the issue of the minimum wage in the context of the legal guarantee of wages. The minimum wage is a basic legal guarantee of wages. An important condition for stimulating the economic development of the country is an effective policy of income regulation. It is determined that the resource of labor is labor, the value of the resource of labor is closely linked to wages, because it is its price. The author notes that by labor or ability to work we mean the set of physical and spiritual abilities of man, which are used by him in the production of life’s goods. The cost of labor is determined by the cost of living necessary for the normal existence of the worker and his family.The definitions of wages are analyzed. The basic elements of a salary are specified. It is concluded that the system of providing minimum guarantees in the field of wages is the starting point for determining the degree of increase in the lower limits of wages and an obstacle to its reduction. The normative base on which the mechanism of formation of a subsistence level in Ukraine is based is specified. It is indicated that the subsistence level is the value of the consumer basket, as well as mandatory payments and fees. And the consumer basket is the minimum set of food, non-food goods and services necessary for preservation of health of the person and maintenance of his vital activity. The principles of subsistence, which are common to all countries, are defined by the International Labor Organization convention, so the subsistence minimum takes into account the basic needs of working families such as food, calories, housing, clothing, health care and education.The experience of foreign countries on the issue is analyzed. Emphasis is placed on the fact that the minimum wage as a legal guarantee of wages should be the most important factor in the real differentiation of wages, affecting both the ratio of minimum and average wages, and the ratio of the main qualification groups.
В статье освещены вопросы минимальной заработной платы в контексте юридической гарантии оплаты труда. Минимальная заработная плата является базовой юридической гарантией оплаты труда. Важным условием стимулирования экономического развития страны является эффективная политика регулирования доходов населения. Определено, что ресурсом труда является рабочая сила, стоимость ресурса труда насквозь связана с заработной платой, поскольку она является ее ценой. Автор отмечает, что под рабочей силой или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются ею в процессе производства жизненных благ. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального существования работника и его семьи. Проанализированы определения заработной платы. Указаны основные элементы заработной платы. Сделан вывод, что система минимальных гарантий в сфере оплаты труда является отправным пунктом для определения степени повышения нижних границ заработной платы и препятствием для ее снижения. Указано нормативную базу, на которой базируется механизм формирования прожиточного минимума в Украине. Указывается, что прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. А потребительская корзина - это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Принципы установления прожиточного минимума, которые являются общими для всех стран, определены Конвенцией Международной организации труда, таким образом, при установлении прожиточного минимума учитіваются такие основные потребности семей работников, как продукты питания, их калорийность, жилище, одежда, медицинское обслуживание и образование. Проанализирован опыт зарубежных стран по даному вопросу. Акцентировано внимание на том, что минимальная заработная плата как юридическая гарантия оплаты труда должна выступать важнейшим фактором реальной дифференциации заработной платы, воздействуя как на соотношение минимальной и средней заработной платы, так и на соотношение по основным квалификационным группам.
The article covers the issue of the minimum wage in the context of the legal guarantee of wages. The minimum wage is a basic legal guarantee of wages. An important condition for stimulating the economic development of the country is an effective policy of income regulation. It is determined that the resource of labor is labor, the value of the resource of labor is closely linked to wages, because it is its price. The author notes that by labor or ability to work we mean the set of physical and spiritual abilities of man, which are used by him in the production of life’s goods. The cost of labor is determined by the cost of living necessary for the normal existence of the worker and his family.The definitions of wages are analyzed. The basic elements of a salary are specified. It is concluded that the system of providing minimum guarantees in the field of wages is the starting point for determining the degree of increase in the lower limits of wages and an obstacle to its reduction. The normative base on which the mechanism of formation of a subsistence level in Ukraine is based is specified. It is indicated that the subsistence level is the value of the consumer basket, as well as mandatory payments and fees. And the consumer basket is the minimum set of food, non-food goods and services necessary for preservation of health of the person and maintenance of his vital activity. The principles of subsistence, which are common to all countries, are defined by the International Labor Organization convention, so the subsistence minimum takes into account the basic needs of working families such as food, calories, housing, clothing, health care and education.The experience of foreign countries on the issue is analyzed. Emphasis is placed on the fact that the minimum wage as a legal guarantee of wages should be the most important factor in the real differentiation of wages, affecting both the ratio of minimum and average wages, and the ratio of the main qualification groups.
Бібліографічний опис
Пижова М. О. Мінімальна заробітна плата як юридична гарантія оплати праці / М. О. Пижова // Часопис цивілістики : наук.-практ. журн. / редкол.: С. В. Ківалов (голов. ред.), Є. О. Харитонов (заст. голов. ред.), К. Г. Некіт (відп. секр.) [та ін.]. - Одеса : НУ "ОЮА", 2021. – Вип. 40. – С. 56-60.
Ключові слова
мінімальна заробітна плата, юридична гарантія, оплата праці, прожитковий мінімум, споживчий кошик, диференціація заробітної плати, минимальная заработная плата, юридическая гарантия, оплата труда, прожиточный минимум, потребительская корзина, дифференциация заработной платы, minimum wage, legal guarantee, wages, subsistence level, consumer basket, wage differentiation, Research Subject Categories::LAW/JURISPRUDENCE::Private law::Labour law
Цитування
Пижова М. О. Мінімальна заробітна плата як юридична гарантія оплати праці / М. О. Пижова // Часопис цивілістики : наук.-практ. журн. / редкол.: С. В. Ківалов (голов. ред.), Є. О. Харитонов (заст. голов. ред.), К. Г. Некіт (відп. секр.) [та ін.]. - Одеса : НУ "ОЮА", 2021. – Вип. 40. – С. 56-60.