Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора юридичних наук зі спеціальності 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2021.
У роботі на підставі комплексного аналізу наявних наукових та нормативних джерел обґрунтовано концептуальну модель забезпечення ефективності норм трудового права в умовах реалізації євроінтеграційних процесів в Україні, виокремлено проблеми її нормативного закріплення та практичної реалізації, а також сформульовано пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства в цій сфері і практики його застосування.
Здійснено характеристику генезису поняття ефективності норм права. Визначено методологію дослідження ефективності норм трудового права. Встановлено співвідношення понять «ефективність трудового права», «ефективність норми трудового права» та «ефективність законодавства про працю». Охарактеризовано види ефективності норм трудового права.
Встановлено умови та критерії ефективної дії норм трудового права. Визначено взаємозв’язок цілей та результатів дії норм трудового права. Охарактеризовано особливості ефективності реалізації норм трудового права. Окреслено проблеми зміцнення ефективності норм, що забезпечують реалізацію принципу свободи праці та заборони примусової праці. З’ясовано проблеми підвищення ефективності норм, що забезпечують рівність прав при реалізації права на працю та визначено напрями їх подолання. Визначено напрями удосконалення норм, що забезпечують реалізацію принципів, які гарантують гідну оплату праці та охорону прав суб’єктів трудових відносин. Встановлено напрями забезпечення ефективності норм, що забезпечують захист трудових прав.
Обґрунтовано доцільність розробки та схвалення Концепції забезпечення ефективності норм трудового права, яка має бути базисом для визначення положень Національної стратегії забезпечення права особи на гідну працю в Україні на 2021-2031 рр.., зміст якої має складатися із двох розділів, де: першим розділом мають бути закріплено загальні положення її реалізації, визначено сутність основних регульованих понять, обґрунтовано мету, завдання прийняття Концепції, охарактеризовані проблеми, вирішення яких пов’язується з її запровадженням до національного правового простору; другим розділом мають бути визначені напрями її реалізації, серед яких виокремлено доктринальний, нормативно-правовий, освітянський та організаційний.
Диссертация на соискание научной степени доктора юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения. - Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2021.
В работе на основании комплексного анализа имеющихся научных и нормативных источников сформировано концептуальную модель обеспечения эффективности норм трудового права в условиях реализации евроинтеграционных процессов в Украине, выделены проблемы ее нормативного закрепления и практической реализации, а также сформулированы предложения по совершенствованию действующего законодательства в этой сфере и практики его применения.
Осуществлена характеристика генезиса понятия эффективности норм права. Определена методология исследования эффективности норм трудового права. Установлено соотношение понятий «эффективность трудового права», «эффективность нормы трудового права» и «эффективность законодательства о труде». Охарактеризованы виды эффективности норм трудового права. Отмечено, что в рамках исследования социальной и юридической эффективности норм трудового права можно выделить разновидности социальной эффективности трудовых норм, связанных с теми факторами, влияющими на развитие личности в процессе трудовой деятельности: материальное обеспечение; управленческие амбиции; морально
психологическое восприятие права; воспитательный характер нормы права и политико-правовые взгляды субъекта действия нормы права. Подчеркнуто, что для максимальной социальной эффективности норм трудового права стороны трудового отношения должны быть в абсолютном психологическом равновесии, тогда восприятие работником поставленной задачи работодателем будет «легким», что достигается на уровне результативности и действенности локальных норм регулирования, которые способные решить потребности работников и устанавливать оптимальные режимы работы, организовать отдых,
создать мотивационные способы повышения производительности труда и профессионального развития работников.
Установлены условия и критерии эффективного действия норм трудового права. Определена взаимосвязь целей и результатов действия норм трудового права. Охарактеризованы особенности эффективности реализации норм трудового права. Обозначены проблемы укрепления эффективности норм, обеспечивающих реализацию принципа свободы труда и запрещения принудительного труда, а также проблемы повышения эффективности норм, обеспечивающих равенство прав при реализации права на труд и очерчены направления их преодоления. Определены направления совершенствования норм, обеспечивающих реализацию принципов, гарантирующих достойную оплату труда и охране прав субъектов трудовых отношений. Обоснована целесообразность определения не только цели принятия проекта ТК Украины, а и постановки его задачи, среди которых необходимо предусмотреть: урегулирование отношений в сфере труда на основе принципа социального диалога и путем расширения границ договорного регулирования труда; устранение спорных положений законодательства в сфере труда; согласование национального законодательства с международными нормативно-правовыми актами в сфере труда; установление паритетности в отношениях сторон трудового договора. Сделан вывод, что взаимосвязь цели и прогнозируемого результата при исследовании эффективности реализации норм трудового права является базисом для прогнозирования перспектив правового регулирования общественных отношений в сфере труда и установления степени выполнения государственно-правовых предписаний, которые установлены в нормативноправовых актах и реализуются через деятельность соответствующих субъектов.
В рамках проведенного исследования поддержан широкий подход к пониманию категории «право на свободу труда», при этом обоснована взаимосвязь между уровнем эффективности его реализации и эффективности осуществления социально-гуманитарных целей и функций государства и его органов. Определено, что право на свободу труда является базисом для обеспечения реализации права человека на свободное и естественное развитие как личности. Сделан вывод, что свобода труда должна пониматься как право человека, социальное содержание эффективности реализации которого зависит от эффективности политико-правового режима в стране, уровня экономического развития, личных качеств и потребностей субъекта-носителя такого права. Обозначено направление обеспечения эффективности норм, обеспечивающих защиту трудовых прав.
Обоснована целесообразность разработки и утверждения Концепции обеспечения эффективности норм трудового права, которая должна быть базисом для определения положений Национальной стратегии обеспечения права человека на достойный труд в Украине на 2021-2031 гг., содержание которой должно состоять из двух разделов, где: в первом разделе возможно закрепить общие положения ее реализации, определить суть основных
регулируемых понятий, обосновать цель, а также задачи Концепции, охарактеризовать проблемы, решение которых связывается с ее введением в национальное правовое пространство; во втором разделе могут быть определены направления ее реализации, среди которых выделены доктринальный, нормативно-правовой, образовательный и организационный. Определено, что внедрение Концепции обеспечения эффективности норм трудового права требует пересмотра подходов к пониманию права не только как на труд как права на получение материальных ресурсов для обеспечения жизнедеятельности человека или его близких, но и как права, реализация которого позволяет раскрыть суть неимущественного характера трудового отношения: существование права на трудовую порядочность и достоинство, формирование положительного имиджа работника, высокой оценки его деловых качеств, организации повышения квалификации и мероприятий, направленных на профессиональное развитие работника; создание психологической службы на предприятиях и т. п. Обосновано, что неимущественный характер трудового отношения характеризуется тем, что содержание трудового статуса работника не исчерпывается исключительно материальной стороной применения труда: оплатой труда, компенсационными и гарантийными выплатами, но и дополняется нематериальной стороной реализации права на труд работника.
The dissertation on competition of a scientific degree of the doctor of legal sciences on a specialty 12.00.05 - Labour law; social security law. - National University "Odessa Law Academy", Odessa, 2021.
In the work on the basis of the complex analysis of the available scientific and normative sources the conceptual model of maintenance of effectiveness of norms of labour law in the conditions of realization of European integration processes in Ukraine is substantiated, the problems of its normative consolidation and practical implementation are singled out, and also offers on improvement of the current legislation in this sphere and practice of its application are formulated.
The genesis of the concept of the effectiveness of legal norms is characterized. The methodology of research of effectiveness of norms of labour law is defined. The correlation of the concepts of effectiveness of labour law, effectiveness of labour law norm and effectiveness of labour legislation is established. The types of effectiveness of labour law norms are characterized.
The conditions and criteria for the effective operation of labour law are established. The interrelation of the purposes and results of action of norms of the labour law is defined. Features of effectiveness of realization of norms of the labour law are characterized. The problems of strengthening the effectiveness of norms that ensure the implementation of the principle of freedom of labour and the prohibition of forced labour are outlined. The problems of improving the effectiveness of norms that ensure equality of rights in the exercise of the right to work and identify areas for overcoming them. The directions of improvement of the norms that ensure the implementation of the principles that guarantee a decent wage and protection of the rights of the subjects of labour relations are identified. The directions of ensuring the effectiveness of the norms ensuring the protection of labour rights are established.
It is reasoned the expediency of development and adoption of the Concept of ensuring the effectiveness of labour law, which should be the basis for determining the provisions of the National Strategy for the Right to Decent Work in Ukraine for 2021-2031, the content of which should consist of two sections, where: in the first section should be established the general provisions of its implementation, determined the essence of the main regulated concepts, substantiated the purpose, objectives of the Concept, described the problems, the solution of which is associated with its introduction into the national legal space; the second section should identify areas for its implementation, including doctrinal, regulatory, educational and organizational.
