Automation of Psychological Selection Procedures for Personnel to Specific Activities
Завантаження...
Дата
2022
Автори
Лефтеров, Василь Олександрович
Лефтеров, В. О.
Лефтеров, Василий Александрович
Lefterov, Vasyl O.
Приходько, Ігор Іванович
Приходько, І. І.
Приходько, Игорь Иванович
Prykhodko, Ihor I.
Горєлишев, Станіслав Анатолійович
Горєлишев, С. А.
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
UPM Press
Анотація
The article presents a universal method for determining the professional suitability (PS) of a candidate and an algorithm for forming a psychological profile for a specific profession based on determining the psychological potential of personality. The developed method is based on the use of automated support systems. Based on the obtained value of the integral indicator, a decision is made on the PS group of this candidate. This method adapts to the requirements of the profession to candidates, taking into account changes in the conditions of activity by adjusting the typical psychological profile of the personality. The developed method for determining a candidate’s PS has been brought to practical implementation in the form of an Automated Psychodiagnostic Complex (APDC) “Psychodiagnostics.” APDC has been tested on the example of the psychological selection procedures of personnel for military service in units with law enforcement functions. APDС allows to reduce the time and labor costs for conducting psychodiagnostic studies, increases the reliability of tests due to a higher degree of standardization of the testing procedure, increases the accuracy of assessing psychological characteristics, and reduces the likelihood of errors in the processing of test results. APDС can be used for recruiting in various sectors of the economy, education, and military sphere.
У статті представлено універсальний метод визначення професійної придатності (ПП) кандидата та алгоритм формування психологічного профілю конкретної професії на основі визначення психологічного потенціалу особистості. Розроблений метод заснований на використанні автоматизованих систем підтримки. На основі отриманого значення інтегрального показника приймається рішення про групу ПП даного кандидата. Цей метод адаптується до вимог професії до кандидатів з урахуванням зміни умов діяльності шляхом коригування типового психологічного профілю особистості. Розроблена методика визначення ПП кандидата доведена до практичної реалізації у вигляді автоматизованого психодіагностичного комплексу (АПДК) «Психодіагностика». АПДК апробовано на прикладі процедури психологічного відбору особового складу для проходження військової служби у підрозділах з правоохоронними функціями. АПДК дозволяє скоротити час і трудозатрати на проведення психодіагностичних досліджень, підвищує надійність тестів за рахунок більш високого ступеня стандартизації процедури тестування, підвищує точність оцінки психологічних характеристик, знижує ймовірність помилок при обробці результатів тесту. АПДК можна використовувати для набору кадрів у різні галузі економіки, освіти та військової сфери.
У статті представлено універсальний метод визначення професійної придатності (ПП) кандидата та алгоритм формування психологічного профілю конкретної професії на основі визначення психологічного потенціалу особистості. Розроблений метод заснований на використанні автоматизованих систем підтримки. На основі отриманого значення інтегрального показника приймається рішення про групу ПП даного кандидата. Цей метод адаптується до вимог професії до кандидатів з урахуванням зміни умов діяльності шляхом коригування типового психологічного профілю особистості. Розроблена методика визначення ПП кандидата доведена до практичної реалізації у вигляді автоматизованого психодіагностичного комплексу (АПДК) «Психодіагностика». АПДК апробовано на прикладі процедури психологічного відбору особового складу для проходження військової служби у підрозділах з правоохоронними функціями. АПДК дозволяє скоротити час і трудозатрати на проведення психодіагностичних досліджень, підвищує надійність тестів за рахунок більш високого ступеня стандартизації процедури тестування, підвищує точність оцінки психологічних характеристик, знижує ймовірність помилок при обробці результатів тесту. АПДК можна використовувати для набору кадрів у різні галузі економіки, освіти та військової сфери.
Бібліографічний опис
Prykhodko I. Automation of Psychological Selection Procedures for Personnel to Specific Activities / I. Prykhodko, S. Horielyshev, Ya. Matsehora, V. Lefterov at. al. // Pertanika Journal of Science and Technology. - Vol. 30(1). - UPM Press, 2022. - P. 761–776.
Ключові слова
automation, extreme activity, integral indicator, personality characteristics, psychological selection procedures, автоматизація, екстремальна активність, інтегральний показник, особистісні характеристики, процедури психологічного відбору, Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Social sciences::Psychology
Цитування
Prykhodko I. Automation of Psychological Selection Procedures for Personnel to Specific Activities / I. Prykhodko, S. Horielyshev, Ya. Matsehora, V. Lefterov at. al. // Pertanika Journal of Science and Technology. - Vol. 30(1). - UPM Press, 2022. - P. 761–776.