Моббінг на робочому місці: правовий аспект
Завантаження...
Дата
2011
Автори
Лагутіна Ірина Вікторівна
Лагутина Ирина Викторовна
Lagutina Irina V.
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Анотація
Моббінг змушує працювати під стресом, що створює чимало особистісних проблем, посилює плинність кадрів, отруює психологічний клімат, погіршує виробничі показники. Роботодавець повинен більше уваги приділяти профілактиці цього соціально-психологічного феномену.
Моббинг – это длительный управляемый и целенаправленный процесс. Моббинг ведет к отчуждению работников, абсентеизму, усиливает текучесть кадров, отравляет психологический климат в трудовом коллективе, что негативно сказывается на результатах деятельности структурных подразделений и организации в целом.
Mobbing at work is characterised by the systematic psychological abuse or humiliation of a person by an individual or a group, with the aim of damaging his/her reputation, honour, human dignity and integrity, and ultimately driving the victim to quit the job. Recent surveys on working conditions highlight increased psychological health problems at work. Tackling stress at work can lead to greater efficiency and improved occupational health and safety, with consequent economic and social benefits for companies, employees and society as a whole.
Моббинг – это длительный управляемый и целенаправленный процесс. Моббинг ведет к отчуждению работников, абсентеизму, усиливает текучесть кадров, отравляет психологический климат в трудовом коллективе, что негативно сказывается на результатах деятельности структурных подразделений и организации в целом.
Mobbing at work is characterised by the systematic psychological abuse or humiliation of a person by an individual or a group, with the aim of damaging his/her reputation, honour, human dignity and integrity, and ultimately driving the victim to quit the job. Recent surveys on working conditions highlight increased psychological health problems at work. Tackling stress at work can lead to greater efficiency and improved occupational health and safety, with consequent economic and social benefits for companies, employees and society as a whole.
Бібліографічний опис
Лагутіна І. В. Моббінг на робочому місці: правовий аспект / І. В. Лагутіна // Актуальні проблеми держави і права : зб. наук. пр. / С. В. Ківалов (голов. ред.), В. М. Дрьомін (заст. голов. ред.), Ю .П. Аленін [та ін.] ; МОНмолодьспорт України, НУ «ОЮА». – Вип. 57. – Одеса : Юридична літ-ра, 2011. – С. 133-138.
Ключові слова
психологічний терор, наслідки моббінгу, способи захисту, психологический террор, последствия моббинга, способы защиты, psychological abuse, consequences of mobbing, protection
Цитування
Лагутіна І. В. Моббінг на робочому місці: правовий аспект / І. В. Лагутіна // Актуальні проблеми держави і права : зб. наук. пр. / С. В. Ківалов (голов. ред.), В. М. Дрьомін (заст. голов. ред.), Ю .П. Аленін [та ін.] ; МОНмолодьспорт України, НУ «ОЮА». – Вип. 57. – Одеса : Юридична літ-ра, 2011. – С. 133-138.