Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення.- Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2016.
Дисертація є першим у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним дослідженням правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин.
У дисертації досліджено нормативне закріплення права роботодавців на об’єднання у міжнародно-правових актах і законодавстві України. Визначено поняття та статус організацій роботодавців, їх об’єднань. Охарактеризовано порядок утворення і припинення організацій роботодавців, їх об’єднань. З’ясовано мету і завдання організацій роботодавців, їх об’єднань, виокремлено функції зазначених роботодавців, їх об’єднань та розкрито їх зміст. Розглянуто елементи правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин. Охарактеризовано основні форми участі організацій роботодавців, їх об’єднань у соціальному діалозі у сфері праці.
Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині закріплення правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения.- Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2016.
Диссертация является первым в современной отечественной науке трудового права специальным комплексным исследованием правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений на основе международно-правовых актов, обновленного национального законодательства, проекта ТК Украины.
У диссертации исследовано нормативное закрепление права работодателей на объединение в международно-правовых актах (актах ООН, МОТ, Совета Европы и Европейского Союза) и законодательстве Украины. Особое внимание уделяется анализу актов МОП, содержащих основной массив международных стандартов права на объединение. Сделаны выводы о соответствии национального законодавтельства, проекта Трудового кодекса Украины международным стандартам в этой сфере.
Определены понятие и статус организаций работодателей, их объединений. Охарактеризован порядок создания и прекращения организаций работодателей, их объединений.
Установлены цель и задачи организаций работодателей, их объединений. Выделены функции организаций работодателей, их объединений (представительская, защитная, контрольная, информационная, образовательная, консультационная) и раскрыто их содержание.
Рассмотрены элементы правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений: трудовая
правосубъектность; основные трудовые права и обязанности; юридические гарантии трудовых прав и обязанностей.
Охарактеризовано участие организаций работодателей, их объединений в осуществлении таких форм социального диалога в сфере труда, как: обмен информацией, консультации, согласительные процедуры, коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений.
На основе анализа специальной литературы, нормативно-правовых актов и материалов практики сформулированы научно обоснованные предложения по совершенствованию актов действующего законодательства, проекта ТК Украины в части закрепления правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений.
The thesis for the degree of candidate of legal sciences, specialty 12.00.05 - Labor Law; Social Security Law. - National University “Odessa Law Academy”, Odessa, 2016.
The dissertation is the first special comprehensive research of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations.
The statutory implementation of the right of employers to association in international legal acts and in the legislation of Ukraine is researched in the article. The definition and status of employers’ organizations are defined. The order of creation and termination of employers’ organizations, their associations are characterized. The functions of employers’ organizations, their associations were allocated and researched. The elements of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations were examined. Basic forms of participation of employers’ organizations, their associations in the social dialogue in the field of labour were characterized.
Scientifically based proposals for improvement of acts of current legislation, draft Labour Code in terms of implementation of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations were formulated.
