Обрання за конкурсом як вид оцінки ділових якостей працівників
Завантаження...
Файли
Дата
2013
Автори
Станчева, О. Л.
Станчева, А. Л.
Stanchevа, O. L.
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Одеса : Юрид. л-ра
Анотація
У статті визначається поняття конкурсного відбору працівників на заміщення вакантних посад як вид оцінки ділових якостей працівників. Вносяться пропозиції щодо вдосконалення чинного трудового законодавства в цій сфері.
Бібліографічний опис
Станчева О. Л. Обрання за конкурсом як вид оцінки ділових якостей працівників / О. Л. Станчева // Актуальні проблеми держави і права: зб. наук. пр. / редкол.: С. В. Ківалов (голов. ред.), В. М. Дрьомін (заст. голов. ред.), Ю. П. Аленін [та ін.]; МОН України, НУ ОЮА. – Одеса: Юрид. л-ра, 2013. – Вип. 70. - С. 428-433.
Ключові слова
оцінка ділових якостей працівника, конкурсний відбір, професійна компетенція, оценка деловых качеств работника, конкурсный отбор, профессиональная компетенция, assessment of competencies of employees, competitive selection, professional competency
Цитування
Станчева О. Л. Обрання за конкурсом як вид оцінки ділових якостей працівників / О. Л. Станчева // Актуальні проблеми держави і права: зб. наук. пр. / редкол.: С. В. Ківалов (голов. ред.), В. М. Дрьомін (заст. голов. ред.), Ю. П. Аленін [та ін.]; МОН України, НУ ОЮА. – Одеса: Юрид. л-ра, 2013. – Вип. 70. - С. 428-433.