Порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою: переваги та недоліки
Завантаження...
Дата
2015
Автори
Краснов, Єгор Володимирович
Краснов, Егор Владимирович
Krasnov, Yegor V.
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Анотація
Досліджено переваги та недоліки у порядку укладення трудового договору з роботодавцями фізичними особами, запроваджені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» №77-VIII від 28.12.2014 р. Визначено правові наслідки скасування обов'язкової реєстрації трудового договору з роботодавцем - фізичною особою у державній службі зайнятості. Розглянуто порядок повідомлення органів фіскальної служби про прийняття працівника на роботу, визначено позитивні
та негативні сторони здійснення такого повідомлення. Охарактеризовано процедуру засвідчення органами державної служби зайнятості відомостей про роботу у трудовій книжці у разі укладення трудових відносин між працівником і фізичною особою. Обґрунтовано пропозиції щодо вдосконалення чинного
законодавства, що регулює укладення трудового договору з роботодавцями - фізичними особами.
Исследованы преимущества и недостатки в порядке заключения трудового договора с работодателями - физическими лицами, введенные Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» № 77-VIII от 28.12.2014 г. Определены правовые последствия отмены обязательной регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом в государственной службе занятости. Рассмотрен порядок уведомления органов фискальной службы о приеме работника на работу, определены положительные и отрицательные стороны осуществления такого уведомления. Охарактеризовано процедуру заверения органами государственной службы занятости сведений о работе в трудовой книжке в случае заключения трудовых отношений между работником и физическим лицом. Обоснованы предложения по совершенствованию действующего законодательства, регулирующего заключение трудового договора с работодателями - физическими лицами.
Investigated advantages and disadvantages in order to conclude a labour contract with employers, individuals, introduced by Law of Ukraine «On amendments to some legislative acts of Ukraine regarding reformation of compulsory state social insurance and legalization of wage Fund» № 77-VIII dated 28.12.2014 G. Determined legal consequences of cancellation of obligatory registration of labour contract with employer - physical person in state employment service. The procedure for notification of bodies of fiscal service about hiring employee to work, identified positive and negative aspects of implementation of such notice. Described procedure of assurance of public service employment information about working in workbook in case of conclusion of employment relationship between employee and natural person. Justified proposals to improve current legislation governing employment contract with employers - individuals.
Исследованы преимущества и недостатки в порядке заключения трудового договора с работодателями - физическими лицами, введенные Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» № 77-VIII от 28.12.2014 г. Определены правовые последствия отмены обязательной регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом в государственной службе занятости. Рассмотрен порядок уведомления органов фискальной службы о приеме работника на работу, определены положительные и отрицательные стороны осуществления такого уведомления. Охарактеризовано процедуру заверения органами государственной службы занятости сведений о работе в трудовой книжке в случае заключения трудовых отношений между работником и физическим лицом. Обоснованы предложения по совершенствованию действующего законодательства, регулирующего заключение трудового договора с работодателями - физическими лицами.
Investigated advantages and disadvantages in order to conclude a labour contract with employers, individuals, introduced by Law of Ukraine «On amendments to some legislative acts of Ukraine regarding reformation of compulsory state social insurance and legalization of wage Fund» № 77-VIII dated 28.12.2014 G. Determined legal consequences of cancellation of obligatory registration of labour contract with employer - physical person in state employment service. The procedure for notification of bodies of fiscal service about hiring employee to work, identified positive and negative aspects of implementation of such notice. Described procedure of assurance of public service employment information about working in workbook in case of conclusion of employment relationship between employee and natural person. Justified proposals to improve current legislation governing employment contract with employers - individuals.
Бібліографічний опис
Краснов Є. В. Порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою: переваги та недоліки / Є. В. Краснов // Науковий вісник Херсонського державного університету : зб. наук. пр. - Серія : Юридичні науки. - Херсон, 2015. - Вип. - 5. - Т. 2. - С. 41-44.
Ключові слова
допуск до роботи, трудові відносини, трудовий договір, трудові книжки, працівник, роботодавець, фізична особа, допуск к работе, трудовые отношения, трудовой договор, трудовые книжки, работник, работодатель, физическое лицо, access to work, employment relationship, employment contract, employment record, employee, employer, natural person
Цитування
Краснов Є. В. Порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою: переваги та недоліки / Є. В. Краснов // Науковий вісник Херсонського державного університету : зб. наук. пр. - Серія : Юридичні науки. - Херсон, 2015. - Вип. - 5. - Т. 2. - С. 41-44.