Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
зі спеціальності 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. -
Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2017.
Дисертація є першим у сучасній вітчизняній науці спеціальним
комплексним дослідженням ролі конвенцій МОП як джерел трудового права
України.
Визначено поняття та особливості сучасного міжнародно-правового
регулювання трудових відносин. Розглянуто основні цілі та завдання МОП на
початку XXI століття. З’ясовано роль МОП як суб’єкта сучасного міжнародноправового регулювання трудових відносин та ефективність її нормотворчої діяльності в умовах глобалізації світової економіки. Охарактеризовано правовуприроду конвенцій МОП. Визначено місце конвенцій МОП у системі джерел
трудового права України, їх співвідношення з іншими актами національного
трудового законодавства. Розглянуто особливості застосування конвенцій
МОП як джерел трудового права України в національній юридичній практиці.
Охарактеризовано зміст фундаментальних конвенцій МОП та їх значення для
розвитку національного трудового законодавства.
Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції про внесення змін
та доповнень до актів чинного трудового законодавства, проекту Трудового
кодексу України з метою адаптації їх до міжнародних трудових стандартів,
закріплених у фундаментальних та інших конвенціях МОП.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения. - Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2017.
Диссертация является первым в современной отечественной науке специальным комплексным исследованием конвенций Международной организации труда как источников трудового права Украины.
Определены понятие и особенности международно-правового регулирования трудовых отношений в современный период. Международно-правовое регулирование трудовых отношений определено как система закрепленных в международных актах и соглашениях стандартов правового регулирования отношений в сфере применения наемного труда, обеспечения индивидуальных и коллективных трудовых прав, интересов работников.
Рассмотрены основные цели и задачи МОТ на начало XXI столетия. Установлено, что основными целями деятельности МОТ в современный период являются: продвижение и воплощение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; расширение возможностей для обеспечения
достойной занятости; усиление доступности и эффективности социального обеспечения; укрепление трипартизма и социального диалога.
Выяснены роль МОТ как субъекта современного международно-правового регулирования трудовых отношений и эффективность её нормотворческой деятельности в условиях глобализации мировой экономики.
Охарактеризована правовая природа конвенций МОТ как многосторонних международных договоров о труде. Определено место конвенций МОТ в системе источников трудового права Украины, их соотношение с иными актами национального трудового законодательства.
Установлено, что ратифицированные конвенции МОТ являются частью национального трудового законодательства и имеют приоритет по отношению ко всем иным актам за исключением Конституции Украины. Вследствие ратификации Украиной значительного количества конвенций МОТ, которые
стали частью трудового законодательства Украины, предложено признать указанные акты основными международными источниками национального трудового права.
Рассмотрены особенности применения конвенций МОТ как источников трудового права Украины в национальной юридической практике. Охарактеризованы содержание фундаментальных конвенций МОТ и их значение для развития национального трудового законодательства.
Сформулированы научно обоснованные предложения о внесении изменений и дополнений в акты действующего трудового законодательства, проект Трудового кодекса Украины с целью их адаптации до международных трудовых стандартов, закрепленных в фундаментальных и других конвенциях
МОТ.
Thesis for the degree of the Candidate of Legal Sciences in the specialty
12.00.05 - Labor law; Social Security Law. - National University “Odessa Law
Academy”, Odessa, 2017.
The dissertation is the first special complex research of the role of ILO
conventions as sources of labor law of Ukraine.
The concept and peculiarities of the modern international legal regulation of
labor relations were defined. The main goals and tasks of the ILO at the beginning of
the XXI century were researched. The role of the ILO as the subject of the modern
international legal regulation of labor relations and the effectiveness of its legislative
activity under the conditions of the globalizing world economy were investigated.
The legal nature of ILO Conventions was characterized. The place of the acts of
ILO in the system of sources of labor law of Ukraine, their relationship with other
acts of national labor legislation were identified. Peculiarities of application of ILO
Conventions as sources of labor law of Ukraine in the national legal practice were
examined. The content of fundamental ILO conventions and their importance for
the development of national labor legislation were characterized.
Scientifically based proposals regarding introduction of amendments to the
acts of current labor legislation, the draft Labor Code of Ukraine, with the aim to
adapt them to the international labor standards, embodied in the fundamental and
other conventions of the ILO, were formulated.
