Припинення трудового договору за законодавством України і Польщі

Show simple item record

dc.contributor.author Шишлюк, Вікторія Русланівна
dc.contributor.author Шишлюк, Виктория Руслановна
dc.contributor.author Shyshliyk, Victoria R.
dc.date.accessioned 2017-11-24T12:44:37Z
dc.date.available 2017-11-24T12:44:37Z
dc.date.issued 2017-12-23
dc.identifier.citation Шишлюк В.Р. Припинення трудового договору за законодавством України і Польщі: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Шишлюк Вікторія Русланівна. - Одеса, 2017. - 231 с. ru_RU
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11300/8437
dc.description Шишлюк В.Р. Припинення трудового договору за законодавством України і Польщі: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Шишлюк Вікторія Русланівна. - Одеса, 2017. - 231 с. ru_RU
dc.description.abstract Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук зі спеціальності 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2017. Дисертація є першим у вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним порівняльно-правовим дослідженням правового регулювання припинення трудового договору за законодавством України і Польщі. Визначено поняття «припинення трудового договору» та його відмінності від суміжних понять. Проаналізовано правове регулювання припинення трудового договору за законодавством України і Польщі. Охарактеризовано окремі підстави припинення трудового договору за законодавством України і Польщі. Розглянуто порядок припинення трудового договору за угодою (згодою) сторін, з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця та внаслідок обставин, які не залежать від волі сторін, за законодавством України і Польщі. З’ясовано особливості припинення трудового договору з окремими категоріями працівників за законодавством України і Польщі (вагітними жінками і жінками, які мають дітей, неповнолітніми працівниками та керівниками юридичних осіб). Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції про внесення змін та доповнень до актів чинного трудового законодавства, проекту ТК України з урахуванням позитивного законодавчого досвіду Польщі. ru_RU
dc.description.abstract Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения. - Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2017. Диссертация является первым в отечественной науке трудового права специальным комплексным сравнительно-правовым исследованием правового регулирования прекращения трудового договора по законодательству Украины и Польши. Определено понятие «прекращение трудового договора» и его отличия от смежных понятий. Под прекращением трудового договору понимается окончание действия трудовых правоотношений по соглашению (согласию) сторон, волеизъявлению сторон или третьих лиц, которые не являются их стороной, а также по основаниям, не зависящим от воли сторон, в порядке, определенном законодательством. Проанализированы отличия понятия прекращения трудового договора от таких смежных понятий, как «расторжение трудового договора», «увольнение с работы», «отстранение от работы», «высвобождение работников», «приостановление трудового договора» и «аннулирование трудового договора». Осуществлена классификация оснований прекращения трудового договора в зависимости от конкретных юридических фактов: 1) прекращение трудового договору по соглашению (согласию) сторон; 2) расторжение трудового договора по инициативе работника: вследствие виновных действий работодателя; по основаниям, не зависящим от работодателя; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя: вследствие виновных действий работника; по основаниям, не зависящим от работника; 4) прекращение трудового договора вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, смерть работника, смерть работодателя - физического лица). Проанализировано правовое регулирование прекращения трудового договора по законодательству Украины и Польши. Установлено, что правовое регулирование прекращения трудового договора в Украине осуществляется КЗоТ Украины, специальными законами, подзаконными актами, а также локальными актами, а по законодательству Польши - исключительно законами. Охарактеризованы отдельные основания прекращения трудового договора по законодательству Украины и Польши. Рассмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению (согласию) сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по законодательству Украины и Польши. Рассмотрены особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников по законодательству Украины и Польши (беременными женщинами и женщинами, имеющими детей, с несовершеннолетними работниками и руководителями юридических лиц). Сделан вывод о закреплении в трудовом законодательстве Украины более высокого уровня защиты прав и гарантий указанных работников при прекращении трудового договора по сравнению с законодательством Польши. Сформулированы научно обоснованные предложения о внесении изменений и дополнений в акты действующего трудового законодательства, проект ТК Украины с учетом положительного законодательного опыта Польши.
dc.description.abstract Thesis for the academic degree of the Candidate of Legal Sciences, field of specialization 12.00.05 - Labor Law; Social Security Law. - National University “Odesa Academy of Law”, Odesa, 2017. The thesis is the first work in the domestic science of labor law offering special comprehensive comparative legal study of the legislative regulation of the employment contract termination procedure under Ukrainian and Polish law. The “employment contract termination” notion was defined, and its difference from related notions was outlined. Legislative regulation of the employment contract termination procedure under Ukrainian and Polish law has been analyzed. Particular grounds for termination of employment contract under Ukrainian and Polish law have been characterized. The procedures of termination of employment contract under Ukrainian and Polish law upon agreement (mutual consent) of the parties, at the employee’s initiative, at the employer’s initiative and as a result of circumstances beyond control of the parties have been reviewed. Peculiarities of the procedure of termination of the employment contract with certain employee categories under Ukrainian and Polish law have been ascertained (with pregnant women, women who have children, employed minors and managers of legal entities). Scientifically substantiated suggestions regarding amendment and supplementation of the acts of the current labor legislation and the draft Labor Code of Ukraine have been formulated on the basis of Poland’s positive lawmaking experience.
dc.language.iso other ru_RU
dc.subject трудовий договір ru_RU
dc.subject працівник ru_RU
dc.subject роботодавець ru_RU
dc.subject припинення трудового договору ru_RU
dc.subject розірвання трудового договору ru_RU
dc.subject звільнення з роботи ru_RU
dc.subject трудове законодавство України ru_RU
dc.subject трудове законодавство Польщі ru_RU
dc.subject трудовой договор ru_RU
dc.subject работник ru_RU
dc.subject работодатель ru_RU
dc.subject прекращение трудового договора ru_RU
dc.subject расторжение трудового договора ru_RU
dc.subject увольнение с работы ru_RU
dc.subject трудовое законодательство Украины ru_RU
dc.subject трудовое законодательство Польши ru_RU
dc.subject employment contract ru_RU
dc.subject employee ru_RU
dc.subject employer ru_RU
dc.subject employment contract termination ru_RU
dc.subject dissolution of an employment contract ru_RU
dc.subject dismissal from work ru_RU
dc.subject labor legislation of Ukraine ru_RU
dc.subject labor legislation of Poland ru_RU
dc.title Припинення трудового договору за законодавством України і Польщі ru_RU
dc.title.alternative дис. ... к.ю.н. : 12.00.05 ru_RU
dc.type Thesis ru_RU


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

  • Спеціалізована вчена рада Д 41.086.03
    Спеціалізована вчена рада Д 41.086.03 по захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора (кандидата) юридичних наук, затверджена Постановою Президії ВАК України від 9 лютого 2006 № 19-05/06 проводить захист дисертацій за спеціальностями: 12.00.03 – цивільне право і цивільний процес; 12.00.05 – трудове право, право соціального забезпечення; 12.00.08 – кримінальне право та кримінологія; кримінально-виконавче право; 12.00.09 – кримінальний процес та криміналістика; судова експертиза; оперативно-розшукова діяльність.

Show simple item record