Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук зі спеціальності 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2017.
Дисертація є одним із перших у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним порівняльно-правовим дослідженням укладення трудового договору за законодавством України та окремих зарубіжних країн.
У дисертації визначено поняття та ознаки трудового договору за законодавством України та окремих зарубіжних країн. Здійснено класифікацію видів трудового договору за законодавством України та окремих зарубіжних країн. Визначено поняття укладення трудового договору та його нормативну основу. Розглянуто вимоги до працівників при укладенні трудового договору за законодавством України та окремих зарубіжних країн. Охарактеризовано процедуру укладення трудового договору за законодавством України та окремих зарубіжних країн. З’ясовано особливості укладення трудового договору з окремими категоріями працівників за законодавством України та окремих зарубіжних країн. Визначено гарантії для працівників при укладенні трудового договору.
Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині укладення трудового договору з урахуванням позитивного законодавчого досвіду окремих зарубіжних країн.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения. - Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2017.
Диссертация является одним из первых в современной отечественной науке трудового права специальным комплексным сравнительно-правовым исследованием заключения трудового договора по законодательству Украины и отдельных зарубежных стран.
В диссертации определены понятие и признаки трудового договора по законодательству Украины и отдельных зарубежных стран. Трудовой договор предложено определить как письменное соглашение, заключаемое в индивидуальном порядке между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу по обусловленной трудовой функции с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, в интересах, под руководством и контролем работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по этому соглашению, создавать надлежащие, безопасные и здоровые условия труда в соответствии с трудовым законодательством, коллективными соглашениями, коллективными договорами, нормативными актами работодателя, этим соглашением и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Осуществлена классификация видов трудового договора по законодательству Украины и отдельных зарубежных стран.
Определены понятие заключения трудового договора и его нормативная основа. Заключение трудового договора рассмотрено как юридическая процедура и юридический факт, на основании которого возникают индивидуальные трудовые правоотношения между работником и работодателем.
Рассмотрены требования к работникам при заключении трудового договора по законодательству Украины и отдельных зарубежных стран.
Охарактеризованы порядок и условия заключения трудового договора по законодательству Украины и отдельных зарубежных стран. Процедура заключения трудового договора состоит из следующих правовых действий и мероприятий: 1) предоставление документов и ведомостей о лице, необходимых для заключения трудового договора; 2) соблюдение установленных требований к работникам; 3) проведение медицинского осмотра лиц при приеме на роботу; 4) достижение соглашения между работником и работодателем по условиям трудового договора и даты начала работы; 5) заключение трудового договора в форме, предусмотренной законодательством; 6) соблюдение гарантий для работников при заключении трудового договора.
Установлены особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников по законодательству Украины и отдельных зарубежных стран (надомными работниками, домашними работниками, дистанционными работниками, работниками, оказывающими услуги личного характера по ведению домашнего хозяйства).
Сформулированы научно обоснованные предложения по совершенствованию актов действующего законодательства, проекта ТК Украины в части заключения трудового договора с учетом положительного законодательного опыта отдельных зарубежных стран.
Thesis for the Candidate of Legal Sciences Degree in the specialty 12.00.05 - Labor Law; Social Security Law. - National University “Odessa Law Academy”, Odessa, 2017.
The dissertation is one of the first special complex comparative legal studies in the modern domestic science of labor law of the procedure of the conclusion of an employment contract under the legislation of Ukraine and certain foreign countries.
The notion and features of an employment contract under the legislation of Ukraine and certain foreign countries are defined in the dissertation. The classification of types of labor contracts according to the legislation of Ukraine and certain foreign countries was carried out. The definition of the conclusion of an employment contract is provided and its normative basis is defined. The requirements for employees during the conclusion of an employment contract under the legislation of Ukraine and certain foreign countries were considered. The procedure of conclusion of an employment contract according to the legislation of Ukraine and certain foreign countries was characterized. The peculiarities of the conclusion of an employment contract with certain categories of employees according to the legislation of Ukraine and certain foreign countries were revealed. Guarantees for employees in the process of conclusion of an employment contract were defined.
The scientifically grounded proposals for the improvement of the acts of the current legislation, draft Labour Code of Ukraine in the part regarding the conclusion of an employment contract, taking into account the positive legislative experience of certain foreign countries, were formulated.
