Особливість укладення трудового договору з працівником за наяності індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю

Abstract

У статті зазначено, що виконання роботодавцем індивідуальної програми реабілітації при прийнятті на роботу є обов'язковим, якщо особа з інвалідністю не відмовилася її виконувати частково чи загалом, звернено увагу, що такий працівник може бути прийнятий як на звичайне робоче місце так і спеціально створене для нього з урахуванням особливостей стану його здоров'я.