Психологічні особливості взаємозв'язку міжособистісних відносин та соціально-психологічного клімату в колективі : кваліфікаційна робота - магістерський дослідницький проект 053 «Психологія»

Abstract

Ця робота присвячена теоретичному та практичному вивченню психологічних особливостей взаємозв'язку міжособистісних відносин і соціально-психологічного клімату в колективі. У ході дослідження виявлено тісний зв'язок між стратегіями міжособистісної взаємодії та індивідуальними стилями спілкування членів колективу з характеристиками соціально-психологічного клімату в робочій групі. З’ясовано, що ефективність комунікації й міжособистісних відносин позитивно корелюють із сприятливим соціально-психологічним кліматом, що відзначається високим рівнем взаємопідтримки й згуртованості. Навпаки, у колективах з низьким рівнем розвитку міжособистісних відносин спостерігається знижений рівень групової єдності та соціально-психологічного клімату. Запропоновано «Перцептивно-орієнтований тренінг з формування навичок міжособистісних відносин», впровадження якого сприятиме покращенню комунікації серед членів колективу, а також оптимізації соціально-психологічного клімату. Робота складається зі вступу, двох розділів, висновків, списку використаної літератури, що налічує 64 найменувань.

The work is devoted to the theoretical-applied study of the psychological features of the relationship between interpersonal relations and the social-psychological climate in the team. According to the results of the conducted research, a close mutual connection of the strategy of interpersonal relations and individual styles of interpersonal interaction of team members with the characteristics of the socio-psychological climate in the team was revealed. It was established that a high degree of effectiveness of communication and interpersonal relations is interconnected with a healthy, prosperous social and psychological climate in this team, which is characterized by a high level of reciprocity and cohesion. In a team with a low level of interpersonal relations development, there is a lower level of group cohesion and social-psychological climate in the team. "Perceptually oriented training on the formation of interpersonal skills" is proposed, the implementation of which will contribute to the improvement of communication among team members, as well as the optimization of the social and psychological climate. The work consists of an introduction, two chapters, conclusions, a list of used literature, which includes 64 titles.