Справедливі умови праці за актами ЄС та законодавством України

Abstract

Порівняльний аналіз справедливих умов праці за актами ЄС та законодавством України дозволяє виділити кілька основних висновків. По-перше, право ЄС трактує справедливі умови праці як цілісний міжінституційний стандарт, тоді як українське право поки що зберігає більш роздроблену конструкцію відповідних гарантій. По-друге, європейська модель базується на превенції, оцінці ризиків, прозорості зайнятості та гідності працівника, що надає їй вираженого людиноцентричного характеру. По-третє, Україна вже має значну нормативну базу в цій сфері, проте подальше зближення з правом ЄС потребує оновлення рамкового трудового та охоронно-трудового законодавства, посилення ризик-орієнтованого управління безпекою праці, зміцнення соціального діалогу та більш послідовного об’єднання питань безпеки, робочого часу, відпочинку та оплати праці в єдину систему гарантій. Такий вектор прямо узгоджується з актуальними рекомендаціями Європейської комісії для України.