Відсутність офіційно визнаної доктрини трудового права як важлива проблема правового регулювання припинення трудових правовідносин в Україні

Abstract

Статтю присвячено черговому наголошенню на тому, що науці трудового права потрібна узгоджена офіційно визнана наукова доктрина. Розкривається ця проблема в контексті проблем правового регулювання припинення трудових правовідносин в Україні.Отсутствие официально признанной доктрины трудового права как важная проблема правового регулирования прекращения трудовых правоотношений в Украине. Статья посвящена очередному подчеркиванию того, что науке трудового права нужна согласованная официально признана научная доктрина. Раскрывается эта проблема в контексте проблем правового регулирования прекращения трудовых правоотношений в Украине.The absence of the labor law doctrine, recognized officially, as an important problem of legal regulation of terminating the employer-employee relations in Ukraine. The article is devoted to yet another emphasizing the fact that the science of labor law requires the coherent, officially recognized scientific doctrine. This issue is disclosed in the context of problems of legal regulating the termination of employer-employee relations in Ukraine. As a result, it is emphasized that developing the single scientific labor law doctrine should not deny the availability of another thoughts and position, that is, it is not reduced to the ideological censorship, but should steer the scientific movement into the joint action, leaving the place for making adjustments due to the existence of those very positions.