До питання про форми трудового договору

Abstract

Форма трудового договору є способом вираження волі сторін на вступ і перебування у договірних відносинах, а точніше — це спосіб вираження волі його учасників щодо їх прав та обов’язків у договорі. Письмова форма передбачає детальне викладення умов трудового договору, прав та обов’язків його сторін. Дотримання письмової форми значно зменшило б кількість трудових спорів. Крім цього, застосування письмової форми є важливою гарантією для реалізації досягнутих сторонами домовленостей відносно важливих умов праці і є стабілізуючим фактором трудових правовідносин. Необхідно було б встановити у проекті ТК відповідальність роботодавця за неправильне або несвоєчасне оформлення укладеного трудового договору, а саме: за затримку підписання трудового договору; за затримку оформлення трудового договору після фактичного допуску працівника до роботи; за затримку видання наказу про зарахування працівника на роботу; за затримку внесення запису до трудової книжки та заведення трудової книжки для працівника, який працює за першим місцем роботи.