Тлумачення положень колективних угод і колективних договорів

Abstract

У проекті Трудового кодексу не міститься жодних положень щодо тлумачення колективних угод і колективних договорів, що думку автора, і, з урахуванням включення положень щодо тлумачення трудових договорів, є суттєвим недоліком Проекту. Необхідність включення до проекту Трудового кодексу статей, якими б визначалися особливості тлумачення положень колективних угод і колективних договорів обумовлюється тим, що на даний час даним актам соціального діалогу у сфері праці притаманне доволі абстрактне викладення норм права; суперечливість та неоднозначність термінів, що використовуються в них; наявність прогалин і колізій у їх положеннях, що, в кінцевому результаті, призводить до неоднакового розуміння сторонами змісту даних актів. Проектом Трудового кодексу повинна бути передбачена можливість сторін колективної угоди або колективного договору, так само як передбачено ч. 4 ст. 40 Проекту по відношенню до трудового договору, надати самостійне тлумачення положень колективної угоди чи колективного договору, виклавши його в окремому документі, який буде обов’язковим як для сторін колективної угоди та колективного договору, так і для органів, що вирішують трудові спори, які стосуються виконання положень колективної угоди, колективного договору. Позиція, щодо обов’язковості тлумачення колективного договору, яке надано його сторонами, є поширеною у зарубіжній правозастосовній практиці. Так, зокрема, аналогічну позицію займає Верховний Суд США у рішенні по справі United Steelworkers of America v. Enterprise Wheel & Car Corp.