Нормативно-правове регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.03. - цивільне право і цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право. - Одеська національна юридична академія, Одеса, 2004. Дисертація присвячена дослідженню юридичної природи, а також теоретичних і практичних аспектів питань, які виникають при норматив- но-правововому регулюванні трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Особлива увага приділяється характеристиці джерел міжнародного приватного права в галузі регулювання міжнародних трудових відносин, визначається взаємодія і взаємовплив міжнародного приватного права і трудового права. Дається комплексна характеристика колізій законів, колізійних норм у сфері регулювання трудових відносин ускладнених іноземним елементом; наводиться аналіз закордонного законодавства, розглядаються підстави виникнення і способи розв'язання колізій законів у сфері регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Розкриваються особливості матеріально-правового регулювання їхашових ш'гшпсин за участю іноземців в Україні. Приділено увагу| сп(вВіДН01йЬйнКї"іНЬ}ййотВорчості міжнародних організацій і національного законодавства у сфері трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Пропонуються рекомендації стосовно вдосконалення законодавства України в сфері правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом.Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.03 - гражданское право и гражданский процесс; семейное право; международное частное право. - Одесская национальная юридическая академия, Одесса, 2004. Диссертация является самостоятельной завершенной научной работой, одним из первых в Украине исследований нормативно-правового регулирования трудовых отношений, усложненных иностранным элементом. Диссертация состоит из вступления, четырех разделов, шестнадцати подразделов, вывода и списка используемых источников. Во вступлении обосновывается актуальность темы работы, определяются предмет и объект исследования, его цель и основные задачи, излагается научная новизна. В диссертационной работе анализируются источники международного частного права в сфере регулирования международных трудовых отношений, проводится сравнительный анализ предмета и метода регулирования международного частного и трудового права, определяются взаимодействие и взаимовлияние трудового и международного частного права. В работе дается комплексная характеристика коллизий законов, коллизионных норм в сфере регулирования трудовых отношений, усложненных иностранным элементом, анализируется зарубежное законодательство. Существенное внимание уделяется исследованию статуса работников- мигрантов в международном и национальном праве, анализируется правовой статус иностранцев в трудовых отношениях и коллизионные нормы в регулировании трудовой миграции с участием украинской стороны. Кроме того, исследуется соотношение нормотворчества международных организаций и национального законодательства в сфере трудовых отношений, усложненных иностранным элементом. Предлагаются рекомендации по усовершенствованию законодательства Украины в сфере правового регулирования трудовых отношений, усложненных иностранным элементом.A Candidate of Law dissertation, speciality 12.00.03. - Civil law and Civil procedure; Family law; International private law. - Odessa National Law Academy, Odessa, 2004. The thesis is a pioneering research (in Ukraine) of the legal nature, of the theoretical and practical aspects of those problems which emerge within the legal- normative regulation of employment relations complicated with a foreign element. The dissertation includes an Introduction, four Chapters, general Conclusions and a List of references. The topicality of the research, its subject matter and objectives are revealed in the Introduction, as well as the particular results, which constitute the novelty in the legal theory and practices. International private law sources and several foreign countries legislation systems are analysed to compare the subjects and methods of regulation concerning international employment relations, to determine the interaction and influences among the international private law and the employment law systems adopted in various countries. Law collisions are characterised to reveal their reasons, analysed are particular ways of harmonising the conflicting legal norms which regulate employment relations complicated with a foreign element. Special emphasis is given to the legal status of employees-migrants and the regulation of their employment by the international and national laws, to the legal and substantive status of employment migrants involving foreign citizens in Ukraine. Compared are lawmaking principles followed by international organisations in their legal norms and the national legislation regulating employment relations involving foreigners and migrants. A number of particular recommendations are offered to improve the good Ukrainian legislation within the sphere of employment regulation complicated with a foreign element.