Юридичні факти в механізмі правового регулювання трудових відносин

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет «Одеська юридична академія». Одеса, 2019. Дисертація є першим у науці трудового права України спеціальним дослідженням, у якому на основі комплексного аналізу проблем нормативного та правозастосовного характеру розроблено концепцію юридичних фактів та їх складів у механізмі правового регулювання трудових відносин. У роботі розкрито основні методологічні підходи до вивчення поняття та структури механізму правового регулювання трудових відносин. Виокремлено ознаки, на підставі яких уточнено визначення поняття «механізм правового регулювання трудових відносин». Охарактеризовано юридичні факти як самостійний елемент механізму правового регулювання трудових відносин у їх системному взаємозв’язку з нормами права та відносинами, що включаються до предмету трудового права. Визначено поняття, особливості та ознаки юридичних фактів у трудовому праві. Обґрунтовано критерії класифікації юридичних фактів у трудовому праві, охарактеризовано їх різновиди та розроблено на цій основі систему юридичних фактів у трудовому праві. Вдосконалено наукові положення про функції юридичних фактів у механізмі правового регулювання трудових відносин. Виявлено види дефектності юридичних фактів та їх складів у трудовому праві та встановлено наслідки такої дефектності. Розкрито особливості презумцій та фікцій у механізмі правового регулювання трудових відносин. Удосконалено доктринальні підходи до розуміння поняття «трудовий договір» як визначального юридичного факту в механізмі правового регулювання трудових відносин. З’ясовано моменти виникнення, зміни, призупинення, припинення та відновлення трудових правовідносин. Розкрито особливості юридичних фактичних складів, що зумовлюють динаміку трудових правовідносин, а також окремих видів відносин, що тісно пов’язані з трудовими. Сформульовано поняття «призупинення трудових відносин» і встановлено його особливості та різновиди. Визначено проблемні аспекти правозастосування, пов’язані з юридичними фактами у механізмі правового регулювання виникнення, трансформації (зміни, призупинення), припинення та відновлення трудових відносин. Розроблено теоретично обґрунтовані пропозиції про внесення змін і доповнень до актів чинного трудового законодавства та проекту Трудового кодексу України в частині закріплення юридичних фактів.

Диссертация на соискание научной степени доктора юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный университет «Одесская юридическая академия». Одесса, 2019. Диссертация является первым в науке трудового права Украины специальным исследованием, в котором на основе комплексного анализа проблем нормативного и правоприменительного характера разработана концепция юридических фактов и их составов в механизме правового регулирования трудовых отношений. В работе раскрыты основные методологические подходы к изучению понятия и структуры механизма правового регулирования трудовых отношений. Выделены признаки, на основании которых уточнено определение понятия «механизм правового регулирования трудовых отношений». Охарактеризованы юридические факты как самостоятельный элемент механизма правового регулирования трудовых отношений в их системной взаимосвязи с нормами права и отношениями, включающимися в предмет трудового права. Дано определение понятия, особенностей и признаков юридических фактов в трудовом праве. Обоснованы критерии классификации юридических фактов в трудовом праве, охарактеризованы их виды и разработана на этой основе система юридических фактов в трудовом праве. Усовершенствованы научные положения о функциях юридических фактов в механизме правового регулирования трудовых отношений. Выявлены виды дефектности юридических фактов и их составов в трудовом праве и установлены последствия такой дефектности. Раскрыты особенности презумпций и фикций в механизме правового регулирования трудовых отношений. Усовершенствованы доктринальные подходы к пониманию понятия «трудовой договор» как основополагающий юридический факт в механизме правового регулирования трудовых отношений. Выяснены моменты возникновения, изменения, приостановления, прекращения и восстановления трудовых правоотношений. Раскрыты особенности юридических фактических составов, обуславливающих динамику трудовых правоотношений, а также отдельных видов отношений, тесно связанных с трудовыми. Сформулировано понятие «приостановление трудовых отношений» и установлены его особенности и виды. Определены проблемные аспекты правоприменения, связанные с юридическими фактами в механизме правового регулирования возникновения, трансформации (изменения, приостановления), прекращения и восстановления трудовых отношений. Разработаны теоретически обоснованные предложения о внесении изменений и дополнений в акты действующего трудового законодательства и проект Трудового кодекса Украины в части закрепления юридических фактов.

Thesis for the degree of Juris Doctor in specialty 12.00.05 – Labor Law; Social Security Law. – National University “Odessa Law Academy». Odesa, 2019. This thesis is dedicated to the comprehensive and complex study of actual theoretical and practical problems of legal facts in the legal regulation mechanism of labor relations. A thorough analysis of theoretical grounds and the development of the legal facts study in the doctrine of Labor Law have been done. The main methodological approaches to the study of the concept and structure of the legal regulation mechanism of labor relations have been determined. This mechanism was studied through the prism of its dynamics applying instrumental, systemic, structural and functional methodological approaches, which allowed to characterize the legal regulation mechanism of labor relations in general, as well as its separate components, their interconnections and interdependence within the same system. The features of this mechanism were clearly specified which allowed to clearly define the concept of “legal regulation mechanism of labor relations». For the first time legal facts were described as an independent element of the legal regulation mechanism of labor relations in their systemic relationship with the norms of law and legal relations, which are the subject of Labor Law. Conceptual foundations of legal facts doctrine in Labor Law have been defined: the concept and distinctive features of legal facts in Labor Law have been revealed, the criteria of classification of legal facts in Labor Law have been outlined; their varieties have been characterized, and on the basis of that the system of legal facts of Labor Law has been suggested. Perception of legal facts functions in the legal regulation mechanism of labor relations is improved and the content of such facts is outlined. The types of defects of legal facts and their components in Labor Law are revealed; it has been suggested to regulate the consequences of such defects through legislative acts. Specific features of presumptions and fictions as special legal constructions in the legal regulation mechanism of labor relations are determined. The doctrinal approaches to understanding of the concept of employment agreement as a determining legal fact in the mechanism of legal regulation of labor relations are considered and summarized. Employment agreement specific features as a legal fact in the legal regulation mechanism of labor relations is determined as its capacity to independently determine legal consequences by creating individual legal labor relationships, and also to be implicitly present in other legal facts (factual composition) that influence the dynamics of individual legal labor relationships, as well as the appearance and dynamics of relations, closely related to the labor ones. The author formulated personal vision on contemporary employment agreement as a complex unique legal fact, “compound» by the presence of a certain procedure of its determination /fixation, which mainly involves the expression of will by the person being employed, in the form of a certain application for employment and in the form of issuing an order (prescription) for hiring and /or entering into a employment contract in writing – for an employer. It is concluded that the majority of legal factual compositions in Labor Law should be considered as active ones, since they mandatorily include the individual expression of will of the subjects of labor legal relations. The definition of the term “suspension of labor relations» is hereby determined, its features and varieties are defined. It has been reasoned that the mechanism of termination of an employment agreement as a result of the onset of legal facts-events should find proper securing in the Ukrainian labor legislation. It is proposed to legalize the concept of secondment and the use of electronic document circulation in labor relations in the way of legislatively secure the possibility to electronically inform the employees about local rules and regulations as well as other documents related to the work activity introducing electronic ways/forms in composition of agreement and making changes to the terms of employment agreement, using electronic digital signature. The author studied legal facts that are the grounds for the origin, change and termination of legal employment relationships; which determine the dynamics of legal relations in vocational training; legal facts that are the grounds for origin, change and termination of the legal relationship between the employer and the team of employees (its representatives) regarding the preparation, signing and implementation of the terms of a collective agreement or agreements, the formation of trade unions in the enterprise, as well as legal facts in legal relationships for the solution of individual and collective labor disputes. The author defined the problematic aspects of law enforcement, related to legal facts in the mechanism of legal regulation of occurrence, transformation (change, suspension), termination and restoration of labor relations and those closely related to it, and formulated theoretically grounded suggestions on making changes and additions to the current labor legislation and the draft Labor Code of Ukraine in order to improve it