Проблеми визначення та законодавчого закріплення основних прав працівника у проекті Трудового кодексу України

Abstract

Досліджено перелік основних трудових прав, закріплений у проекті Трудового кодексу України. Звертається увага на позитивні моменти спроби нормативного закріплення переліку основних трудових прав працівників. Висловлено зауваження щодо переліку та змісту основних трудових прав працівників. Наголошується, що вста­новлення вичерпного переліку основних прав працівників є необґрунтованим та недоцільним. Зроблено висно­вок про необхідність вдосконалення та розвитку положень проекту Трудового кодексу України, які визначають основні трудові права працівників та внесено відповідні пропозиції.

Исследован перечень основных трудовых прав, закрепленный в проекте Трудового кодекса Украины. Обращается внимание на положительные моменты попытки нормативного закрепления перечня основных трудовых прав работников. Высказаны замечания относительно перечня и содержания основных трудовых прав работников. Отмечается, что установление исчерпывающего перечня основных прав работников является необоснованным и нецелесообразным. Сделан вывод о необходимости совершенствования и развития положе­ний проекта Трудового кодекса Украины, которые определяют основные трудовые права работников и внесены соответствующие предложения.

In the article studied a list of basic labour rights enshrined in the draft of Labour Code of Ukraine. Draws attention to the positive aspects of regulatory efforts to consolidate the list of basic labour rights of workers. Comments made to the list and the content of the basic labour rights of workers It is noted, that the establishment of an exhaustive list of the basic rights of workers are unreasonable and impractical. The conclusion about the need for improvement and development of the draft Labour Code of Ukraine, which define the basic labour rights of workers and submitted the proposals.