Представництво у трудовому праві України

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Одеська національна юридична академія, Одеса, 2007. Дисертація присвячується дослідженню теоретичних та практичних питань правового регулювання відносин із представництва інтересів працівників і роботодавців у сфері праці. Визначено поняття, юридичні ознаки, структуру, види представництва у трудовому праві, його співвідношення з представництвом в інших галузях права. Основну увагу у дисертації приділено дослідженню представництва інтересів працівників і роботодавців у соціальному діалозі у сфері праці. На підставі аналізу спеціальної літератури із загальної теорії права, трудового, цивільного, цивільно-процесуального, кримінально-процесуального, міжнародного права, інших галузей, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних трудових стандартів та позитивного зарубіжного законодавчого досвіду внесено конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення правового регулювання відносин представництва інтересів працівників і роботодавців у сфері праці.

Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Одесская национальная юридическая академия, Одесса, 2007. Диссертация посвящена исследованию представительства в трудовом праве Украины. В работе сформулирован ряд новых концептуальных в теоретическом плане и практически важных положений, касающихся правового регулирования отношений по представительству работников и работодателей в сфере труда. На основе исследования представительства в разных отраслях права сформулированы межотраслевые признаки института представительства в трудовом праве. Проанализирована нормативно-правовая база представительства в трудовых отношениях. Представительство в трудовом праве определено как способ защиты трудовых прав работников, прав и законных интересов работодателей, а также как правоотношение. На основе межотраслевых признаков института представительства сформулированы основные юридические признаки представительства в трудовом праве. Проанализированы общие черты и отличия представительства в трудовом праве и других отраслях национального права (гражданском праве, гражданском процессе, международном праве и др.). Исследована структура представительства в трудовом праве и отграничено представительство в трудовых отношениях от смежных правовых явлений, в частности, делегирования полномочий. Определены понятие и значение представительства в системе социального диалога в сфере труда, а также обоснована объективная необходимость существования правоотношений представительства работников и работодателей как сторон социального диалога. Проанализированы содержание и особенности внутренней и внешней сторон представительства в системе социального диалога в сфере труда. Исследованы особенности правового статуса работников и работодателей как представляемых, а также правового статуса представителей в отношениях социального диалога в сфере труда. Проанализированы положения актов действующего трудового законодательства, проектов Трудового кодекса Украины, Закона Украины «О социальном диалоге» по представительству интересов работников и работодателей и сформулированы конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию их содержания.

The thesis on gaining of Candidate of law degree, the specialty 12.00.05 – labour law; social security law. – Odesa National Academy of Law, Odesa, 2007. The thesis is devoted to examination of theoretical and practical questions in legal regulation of relations arising out of representation of employees’ and employers’ interests in the sphere of law. Definition, legal attributes, structure, types of representation in labour law, its relation to representation in other fields of law are determined. Basic attention in the thesis is drawn to exploration of representation of employees’ and employers’ interests in the social dialogue in the sphere of law. On the basis of the analyzed special literature in general theory of law, labour law, civil law, civil procedural law, criminal procedural law, international law and other fields of law, legislation in force and practice of its application, international labour standards and positive legislative experience of foreign countries, specific proposals and recommendations on the improvement of legal regulation of relations of employees’ and employers’ interests representation in the sphere of law are provided.