Convergence and differentiation of scientific approaches to the management of enterprise human capital development

Скорочена інфрмація про документ
dc.contributor.authorКаламан, О. Б.
dc.contributor.authorКаламан, Ольга Борисівна
dc.contributor.authorKalaman, Olga В.
dc.contributor.authorBotek, Marek
dc.contributor.authorБотек, Марек
dc.contributor.authorMandrykin, Denys
dc.contributor.authorМандрикін, Д. В.
dc.date.accessioned2023-06-20T10:11:15Z
dc.date.available2023-06-20T10:11:15Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionKalaman O. Convergence and differentiation of scientific approaches to the management of enterprise human capital development / O. Kalaman, M. Botek, D. Mandrykin // Економічний простір. - 2023, № 183. - С.51-58.en_US
dc.description.abstractThe presented study is devoted to clarifying the essence and systematization of all existing scientific approaches to the man- agement of human capital of the enterprise. The purpose of the article was aimed at studying, convergence and differentiation of scientific approaches to managing the development of human capital of the enterprise and is associated with the empirical study of the structural components of human capital in the application of the principles and methods of system analysis. It is important that the goal was achieved. In addition, the study is based on the understanding that human capital is the main pro- duction resource at the disposal of the enterprise, in this regard, the problems of human capital management should be solved in the aspect of a unique understanding of the essence of the enterprise as a subject of the national economy.en_US
dc.description.abstractПредставлене дослідження присвячене з’ясуванню сутності та систематизації всіх існуючих наукових підходів до питань управління людським капіталом підприємства. Мета статті була направлена на вивчення, конвергенцію та диференціацію наукових підходів щодо управління розвитком людського капіталу підприємства та пов'язана з ем- піричним вивченням структурних компонентів людського капіталу при застосуванні принципів і методів системного аналізу. Важливо, що поставлена мета була досягнута. Крім того, наведене дослідження виходить із розуміння того, що людський капітал є основним виробничим ресурсом, який є в розпорядженні підприємства, у зв'язку з цим про- блеми управління людським капіталом мають вирішуватися в аспекті унікального розуміння сутності підприємства як суб'єкта національної економіки. У статті наведено конвергенцію знань про теорію людського капіталу, прове- дено дослідження та систематизація знань про теорію цінності людського капіталу. Проаналізовані дослідження показали, що у складі всіх видів витрат у людський капітал найважливішим при його вимірюванні є витрати на його розвиток. Такий підхід спровокував необхідність дослідження та систематизації управління розвитком людського ка- піталу підприємства. Критичний аналіз існуючих підходів управління людським капіталом, проведений у статті, до- зволив виявити перелік обмежень інституціональних досліджень методологічного характеру і через багатогранність і структурну складність предмета дослідження сформулювати висновок про те, що для підвищення ефективності ді- яльності сучасних вітчизняних підприємств необхідно вдосконалювати управління людським капіталом на якісно новій методологічній основі. В статті наведено результати проведеного дослідження теорії цінності людського капіталу в контексті розвитку економіки праці й управління та експлікацію концепції управління людським капіталом працівників підприємства. Дискусії в науковому співтоваристві щодо цінності людського капіталу та його освітньої компоненти тривають, при цьому кожен автор робить свій внесок у становлення цієї теорії.
dc.identifier.citationKalaman O. Convergence and differentiation of scientific approaches to the management of enterprise human capital development / O. Kalaman, M. Botek, D. Mandrykin // Економічний простір. - 2023, № 183. - С.51-58.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11300/25390
dc.language.isoenen_US
dc.subjecthuman capitalen_US
dc.subjecthuman capital managementen_US
dc.subjecthuman capital developmenten_US
dc.subjectbalanced scorecarden_US
dc.subjecthuman capital valueen_US
dc.subjecthuman capital determinantsen_US
dc.subjectconvergent analysisen_US
dc.subjectлюдський капіталen_US
dc.subjectуправління людським капіталомen_US
dc.subjectрозвиток людського капіталуen_US
dc.subjectзбалансована система показниківen_US
dc.subjectцінність людського капіталуen_US
dc.subjectдетермінанти людського капіталуen_US
dc.subjectконвергентний аналізen_US
dc.subjectResearch Subject Categories::SOCIAL SCIENCESen_US
dc.titleConvergence and differentiation of scientific approaches to the management of enterprise human capital developmenten_US
dc.typeArticleen_US

Файли

Контейнер Original
Зараз відображається 1 - 1 з 1
Ескіз
Name:
5.Каламан Convergence and differentiation of scientific approaches to the management of enterprise human capital development.pdf
Size:
397.81 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Завантажити
Контейнер License
Зараз відображається 1 - 1 з 1
Без Ескізу
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Завантажити

Зібрання

Каламан Ольга Борисівна