Юридичні факти у трудовому праві України

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2014. Дисертація містить комплексний науково-теоретичний аналіз юридичних фактів, що є підставою виникнення, зміни та припинення індивідуальних і колективних трудових правовідносин. Проаналізовано функції, ознаки та значення юридичних фактів у трудовому праві, здійснено їх класифікацію. Досліджено юридичні факти, що є підставами виникнення, зміни та припинення індивідуальних трудових правовідносин. Визначено підстави виникнення, зміни та припинення колективних трудових правовідносин та надано їх юридичну характеристику. Охарактеризовано особливості встановлення та фіксації юридичних фактів у трудовому праві. На підставі аналізу спеціальної літератури, трудового законодавства та практики його застосування, позитивного зарубіжного законодавчого досвіду сформульовано пропозиції з удосконалення чинних нормативно-правових актів та проекту Трудового кодексу України щодо виникнення, зміни та припинення трудових відносин.

Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения. - Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2014. Диссертация содержит комплексный научно-теоретический анализ юридических фактов, которые являются основаниями возникновения, изменения и прекращения индивидуальных и коллективных трудовых правоотношений. Исследованы становление и развитие учения о юридических фактах в трудовом праве. Выделены дореволюционный, советский и постсоветский этапы становления и развития указанного учения и определены особенности каждого из них. Раскрыто содержание юридических фактов как трудоправовой категории. Проанализированы функции, признаки и значение юридических фактов в трудовом праве. Осуществлена их классификация по следующим критериям: волевому признаку, правовым последствиям, структуре, форме проявления, характеру действий, субъектному признаку, способу установления. Исследованы юридические факты, являющиеся основаниями возникновения индивидуальных и коллективных трудовых правоотношений. Подчеркнуто значение трудового договора как универсального юридического факта, являющегося основанием возникновения не только индивидуальных трудовых правоотношений, но и отдельных видов коллективных трудовых правоотношений. Установлены особенности юридических фактов, являющихся основаниями изменения индивидуальных и коллективных трудовых правоотношений. Охарактеризованы юридические факты как основания прекращения и восстановления индивидуальных и коллективных трудовых правоотношений. Исследован автоматический и юрисдикционный порядок установления и фиксации юридических фактов в трудовом праве. Определены особенности внесудебного (административного) и судебного порядка установления юридических фактов в трудовом праве. На основе анализа специальной литературы, трудового законодательства и практики его применения, положительного зарубежного законодательного опыта, сформулированы предложения по совершенствованию действующих нормативно-правовых актов и проекта Трудового кодекса Украины в части возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Dissertation for the Candidate of Law Degree in specialization 12.00.05 –Labour Law; Social Security Law. – National University «Odessa Law Academy», Odessa, 2014. The dissertation contains a complex scientific-theoretical analysis of legal facts, that are grounds of emergence, alteration and termination of individual and collective labour legal relationships. Functions, features and meaning of legal facts in labour law have been analyzed, their classification carried out. Legal facts that are grounds of emergence, alteration and termination of individual labour relationships have been researched. Grounds of emergence, alteration and termination of collective labour relations have been defined, their legal characteristic provided. Peculiarities of establishment and fixation of legal facts in labour law have been characterized. On the basis if analysis of specialized literature, labour legislation and practice of its application, positive foreign legislative experience, proposals have been made on improvement of normative-legal acts in force and Draft Labour Code of Ukraine concerning emergence, alteration and termination of labour legal relations.